在一般人心目中，低薪是中职校毕业生收益的代名词。然而，记者专访江苏省多所职校的应往届毕业生找到，不少不吃技术饭的职校生，收益与同龄大学生比起毫不逊色；有些职校生脱颖而出，踏上领导岗位，挤身高薪族。

给机器当医生，毕业两年月薪已过三千 23岁的钱小亮，两年前从镇江技师学院机电一体化专业毕业，现在是镇江狂奔汽车集团有限公司的一名蓝领。他在精工车间当修理钳工，给机器当医生，每个月的收益是3000多元。

小伙子技术上手快，又做事肯干，收益比有些工作多年的老职工要低。钱小亮所在公司的人力资源部主管张燕说道。只不过，当初我对上职校心里还是有点敌视的，因为班上大多数同学都上了高中。

老家在泗阳农村的钱小亮，初中毕业时，中考成绩也可以上高中，但父母期望儿子需要学门技术不来赚钱。上职校虽然情非所愿，可机电一体化专业的课程--工程制图、材料力学、工程力学、计算机编程、电工学等，小钱却较为感兴趣，二年级时就获得了中级机修钳工证书，4年级的时候又获得了高级证书。

2008年毕业入了现在的企业。开始的时候也较为无以。小钱说道，职校习的，跟企业的实际市场需求却是还是有距离的。好在他已教导用心行事的习惯，每天很严肃地回来师傅自学空战技能，用心看、用心做到、用心推敲。

3个月后，我就能独立国家行事了。半年后，精工车间的各种技术活差不多都学会了。随着技能自傲，薪酬也回来宽低，5月份的收益是3230元。

职校生收益强弱，关键是肯干不愿腊。小钱感言，如果不只想腊还想要有低收益，那是不现实的。

只要尼克希望，就不会有下降空间。中选了冷门，中职生出了金领教练 1.85米体重，24岁的陆华欣阳光而富裕朝气，已享有高尔夫球教练员讲师资格证书，在南京一家高尔夫俱乐部做到教练，每月拿着七八千乃至上万的金领薪水。

作为南京首批自学高尔夫专业的中职生，陆华欣的职业之路就越回头就越长。2003年，南京玄武中专校先河高尔夫运动与管理专业，试探性地只讨了一个班，而这在全国都是匮乏专业。当时我早已在一所五年制低职校计算机专业读书二年级了，但实在自己的竞争力不强劲。

陆华欣说道，他和父亲获知高尔夫专业首次招收的消息，实在认同有前途，再加嗜好运动，于是就作出了从大专校转至中专校的要求。入学后，因为身体优势兼任悟性又好，陆华欣迅速掌控了高尔夫的基本技能。白天到学校决定的场地踢球，晚上我自己还要加练，一般都要碰到八九点。

功夫不负有心人，陆华欣在校时就勇夺了省里青少年高尔夫球赛的冠军。2006年毕业时，陆华欣和班上其他9位同学同时考取了南京体育学院，但权衡之后，最后退出了入学资格，自由选择去一家高尔夫俱乐部做到球场教练。上大学认同不会注重理论知识自学，不利于专门从事体育管理，但我的目标是做到职业教练，一定得要确保有充足时间在球场上锻炼。对自己即将专门从事的专业一定要有兴趣，只有这样，你在代价的过程中，才会实在累官，才不会取得成功。

陆华欣如是规劝中职校的学弟学妹们。从端盘子到总经理，没一份工作是卑微的 面带微笑、一身正装的晋莉，变得十分职业、才干。就读于南京中华中等专业学校宾馆服务与管理专业的晋莉，毕业后从基层饭店服务员转行。

经过不懈努力，她的身份大大转变：从原本的服务员变成前厅经理、总经理助理、副总经理。现在，30岁刚翻身的她，已沦为南京一家大酒店的总经理，年薪约十几万元。无论是在校内还是在校外，我都是大大地学大大地练，大大地向人求教。

晋莉将自己的顺利归结热情、坚毅、好学、能吃苦。工作后，我每天早上8点之前上岗，深夜十一二点才能回家，有时更迟--工作中的每一天必需希望。

有些同学在进修时，这个公司换一下，那个公司跑完一下；这儿实在艰辛，那儿实在很累；这一家的伙食很差，那一家的住宿条件太差；这家管得太严，那家领导有毛病；这边工作时间过于宽，那边工资收入太低；这边环境很差，那边离家太远在种种理由和游走中丧失了很多可以自学、磨练的机会，在借口、挫折和困苦中虚度年华，大自然也就更容易在竞争中被出局。作为学长，晋莉这样谆谆告诫母校的学弟学妹们：没一份工作是卑微的、不有一点去做到的，只要脚踏实地，勤奋努力，端盘子的服务员某种程度不会有成就事业的那一天。

职校生含金量，各不相同否有一技之长 职校生子也能取得高薪和让人认同的社会地位，这与定格在人们心目中的印象很不吻合。为何不会再次发生如此令人刮目相看的转变？省职教所副所长马成荣等专家指出，首先，是产业转型升级渐渐沦为职校专业设置结构调整的风向标，所另设专业覆盖面积一、二、三产及现代服务业，学生的低收入层次、薪酬水平由此再次发生了相当大变化。

其次，是用人单位人才消费日趋理性，从宽学历改向轻能力，掌控一定技能的职校生因此沦为低收入市场香饽饽。并非所有职校生子的薪水行情都是很好的。

苏北一家职校副校长告诉他记者，有些企业很短视，将职校生等同于一般的农民工，班车的工资显著偏高。而回应，有关专家早已认为，近年技工耕有增无减，将不会逼着企业逐步提高技能型员工的待遇，从长远看，须要尤其注目的还是职校生子的技能水平，却是，薪酬强弱最后还是各不相同能力。

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