OYO酒店近日月对外宣告，任命凌震文为首席人力资源官(CHO)。目前，OYO酒店的员工规模已多达6000人。未来，凌震文将负责管理OYO酒店的人才战略与的组织发展涉及事务。

凌震文具有20余年HR行业资深管理经验，曾先后在可口可乐、阿斯利康、IBM、大众评论、顺丰集团、万达集团等各行业的领导企业中兼任人力资源领导者。凌震文曾为有所不同供职企业创建起完备的人力资源体系，通过企业文化、的组织架构、人才培养等多方式，助力企业核心战略的前进。

根据OYO酒店近期公开发表的数据，这家刚正式成立一周年的酒店品牌，已入驻全国280多个城市，运营酒店多达4600家，客房数超过220000间。9月份，OYO酒店获得了软银领有投、光速、红杉、Greenoaks Capital.等知名投资机构牵头投资的6亿美元。OYO酒店官方曾透漏，公司融资后，将不会之后增大人才、品牌、运营方向的投放。

针对凌震文的任命，OYO创始人李泰熙回应：“很高兴有凌震文先生率领OYO酒店的HR团队。OYO酒店在过去一年里发展快速增长，早已有了6000多名员工，遍布全国280多个城市。凌震文先生对企业文化、团队建设、业务发展的深刻印象洞察和圆润激情，将有助OYO酒店更佳更慢地实现目标：为更好消费者获取优质旅居空间，为更好单体酒店带给协助和提高。”凭借创意的商业模式，OYO酒店沦为近期聘用市场中各界精英的热门好去处。

据理解，OYO酒店目前员工总数已超强6000人，人才架构中，多数皆有酒店业、连锁业或一流企业从业经验，90后占到比相似60%。另外一个不容忽视的是，OYO酒店已在全国获取了超强6万个酒店业涉及的低收入岗位，为三四五线城市解决问题了低收入难题。

按照OYO酒店的设想，先前的用人市场需求，将更加多服务于公司的精细化运营战略。对于兼任OYO酒店CHO一职，凌震文回应：“ OYO酒店作为新型酒店的领创者，它获得的成绩有目共睹。人才，是酒店业最匮乏的资源之一。

在未来，我们不会将人才引入和人才培养举，助力公司精细化运营战略的前进，也让OYO酒店沦为行业人才的发祥地。

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